Vous êtes parents :
Nos formules
Nos formules d’accompagnement pour votre garde d’enfant
Formule Essentielle : L’essentiel, sans concession.
Une sélection ultra-exigeante d’assistantes parentales souvent spécialisées bébés/ nourrissons et un accompagnement administratif complet, pour une mise en place fluide, sécurisée et parfaitement maîtrisée.
Vous recherchez une assistante parentale à temps plein, à votre domicile, pour vos/votre bébé(s) et éventuellement ses grands frères et sœurs, notamment les moins de trois ans — et vous souhaitez être accompagnés dans les démarches administratives liées à votre statut d’employeur.
Nous ne retenons qu’une assistante parentale candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil de nounou présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de nounous qualifiées.
Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois l’assistante parentale candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail pour nounou à temps plein validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération des assistantes parentales et le fonctionnement de Pajemploi
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer pour l’emploi d’une assistance parentale
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
En cas de :
- licenciement dans les 3 premiers mois
- démission dans les 6 premiers mois
Nous vous présentons sans frais supplémentaires un nouveau profil de nounou correspondant à votre demande initiale.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires) Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- un questionnaire de satisfaction :
Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence.
Formule Confort : La continuité en toute sérénité.
Tous les fondamentaux de la Formule Essentielle, enrichis de services exclusifs comme des remplacements (ponctuels /définitifs), pour une relation stable, sécurisée et sans imprévu.
La Formule Confort s’adresse aux parents qui souhaitent bénéficier non seulement de toutes les prestations de la Formule Essentielle, mais également d’un niveau d’accompagnement renforcé, pensé pour leur apporter confort, sécurité et sérénité tout au long de la relation avec leur garde d’enfants avec notamment des remplacements ponctuels ou définitifs en cas de nécessité.
Nous ne retenons qu’une candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de professionnelles qualifiées. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois la candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
En cas d’absence ponctuelle de votre auxiliaire parentale, nous vous présentons une nouvelle professionnelle dans les meilleurs délais.
(hors périodes : grèves, fêtes de fin d’année, 14 juillet – 15 août).
- Nos remplaçantes ont le même niveau d’exigence que nos assistantes parentales.
- Aucune baby-sitter ni étudiante ne sera proposée.
En cas de licenciement ou démission de votre garde d’enfant, sous réserve que votre demande corresponde à votre fiche d’information :
Les Enfants de Jeanne vous présenteront de 1 à 3 nouvelles nounous candidates dans les meilleurs délais.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires)
- Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Nous organisons, à votre demande, une visite au domicile par une professionnelle de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, formatrice petite enfance, diplômée petite enfance …) dans les six mois de la date d’embauche de l’assistante parentale.
Un compte rendu sera communiqué à l’Employeur dans les meilleurs délais lui présentant le bilan de cette visite.
Si vous souhaitez programmer d’autres visites à domicile, le tarif de la visite est fixé à 150 € TTC (hors frais de transport en dehors de Paris intra-muros)
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- Un questionnaire de satisfaction :
Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence
Formule Sortie d’école : L’exigence, même à temps partiel.
Une sélection rigoureuse d’assistantes parentales dédiées aux temps périscolaires (minimum 20 par semaine), pour accompagner vos enfants avec fiabilité et régularité et toujours avec l’accompagnement administratif. Pensée pour les parents actifs, cette formule garantit à vos enfants présence, sécurité et continuité éducative chaque fin de journée. Les candidates proposées passent un test en adéquation avec les besoins des plus de 3 ans et ont au minimum une expérience dans le domaine petite enfance validée par nos soins.
Nous ne retenons qu’une candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil d’assistante parentale présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence. Les nounous candidates pour les sorties d’école ont moins d’expérience professionnelle que celles pour les enfants de moins de 3 ans.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de professionnelles qualifiées. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois la candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires) Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- un questionnaire de satisfaction : Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence
Formule Rien Que Pour Vous : L’excellence sur mesure.
La Formule Rien que pour vous s’adresse aux familles dont les besoins sortent des cadres habituels — des attentes sur-mesure, exigeantes et parfaitement personnalisées pour leur assistante parentale.
Lorsque votre projet ne ressemble pas aux autres, nous créons pour vous une recherche de nounou dédiée, totalement adaptée à votre mode de vie et à vos contraintes.
Parce que chaque situation est unique, nos services et nos tarifs sont établis sur mesure : un devis personnalisé vous est proposé après étude précise de votre demande.
Qu’entend-on par “besoin atypique” pour une garde d’enfants ?
Un besoin atypique est tout simplement un besoin qui ne se contente pas du standard.
Il peut être rare, spécifique, ou nécessiter un profil d’assistante parentale particulièrement précis — et donc plus délicat à trouver.
Voici quelques exemples fréquents :
- La gouvernante familiale : une professionnelle qui s’occupe des enfants et qui accepte de s’occuper de l’intendance de la maison (ménage, repassage, organisation du quotidien, repas).
- La nounou en horaires élargis ou décalés : débuts avant 8h, fins après 19h30, amplitudes atypiques.
- L’assistante parentale avec mobilité et accompagnement : auxiliaire pouvant suivre la famille durant les week-ends, déplacements ou vacances.
- La garde d’enfant bilingue ou multilingue : anglais, ou toute autre langue étrangère.
- La nounou aux compétences complémentaires : savoir conduire, nager, voyager, accompagner des activités spécifiques…
Nous prenons le temps de vous écouter, comprendre votre univers et vos priorités, puis lançons une recherche ciblée auprès de profils de gardes d’enfants capables d’y répondre avec excellence.
Nous sommes bien entendu à votre entière disposition pour en discuter et construire ensemble votre solution sur mesure —Rien Que Pour Vous.
Votre besoin est unique. Notre réponse l’est tout autant.
Les Enfants de Jeanne se positionne comme une agence de chasseurs de têtes spécialisée dans la garde d’enfants à domicile.
Notre mission : comprendre vos attentes, votre rythme de vie, celui de vos enfants et vous présenter la nounou qui s’intègre naturellement à votre famille pour garder aux mieux vos enfants.
Notre exigence va dans les deux sens : nous ne travaillons qu’avec des familles dont les besoins correspondent à nos standards d’excellence, afin de garantir à la fois la sérénité des parents et le bien-être de nos assistantes parentales.
Nous intervenons pour :
- garde à temps plein ou à temps partiel (sortie d’école minimum 20H / semaine)
- garde simple ou garde partagée
- besoins ponctuels ou de longue durée
L’assistante parentale prend soin de l’enfant au quotidien : présence rassurante, soins (bain, repas, habillement, sorties), éveil et activités adaptées à chaque âge. Elle assure également l’entretien des espaces de vie des enfants et de leur linge, dans un esprit de discrétion et de service.
Formule Essentielle : L’essentiel, sans concession.
Une sélection ultra-exigeante d’assistantes parentales souvent spécialisées bébés/ nourrissons et un accompagnement administratif complet, pour une mise en place fluide, sécurisée et parfaitement maîtrisée.
Vous recherchez une assistante parentale à temps plein, à votre domicile, pour vos/votre bébé(s) et éventuellement ses grands frères et sœurs — et vous souhaitez être accompagnés dans les démarches administratives liées à votre statut d’employeur.
Nous ne retenons en moyenne qu’une assistante parentale candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil de nounou présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de nounous qualifiées.
Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois l’assistante parentale candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail pour nounou à temps plein validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération des assistantes parentales et le fonctionnement de Pajemploi
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer pour l’emploi d’une assistance parentale
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
En cas de :
- licenciement dans les 3 premiers mois
- démission dans les 6 premiers mois
Nous vous présentons sans frais supplémentaires un nouveau profil de nounou correspondant à votre demande initiale.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires) Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- un questionnaire de satisfaction :
Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence.
Formule Confort : La continuité en toute sérénité.
Tous les fondamentaux de la Formule Essentielle, enrichis de services exclusifs comme des remplacements (ponctuels /définitifs), pour une relation stable, sécurisée et sans imprévu.
La Formule Confort s’adresse aux parents qui souhaitent bénéficier non seulement de toutes les prestations de la Formule Essentielle, mais également d’un niveau d’accompagnement renforcé, pensé pour leur apporter confort, sécurité et sérénité tout au long de la relation avec leur garde d’enfants avec notamment des remplacements ponctuels ou définitifs en cas de nécessité.
Nous ne retenons en moyenne qu’une candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de professionnelles qualifiées. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois la candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
En cas d’absence ponctuelle de votre auxiliaire parentale, nous vous présentons une nouvelle professionnelle dans les meilleurs délais.
(hors périodes : grèves, fêtes de fin d’année, 14 juillet – 15 août).
- Nos remplaçantes ont le même niveau d’exigence que nos assistantes parentales.
- Aucune baby-sitter ni étudiante ne sera proposée.
En cas de licenciement ou démission de votre garde d’enfant, sous réserve que votre demande corresponde à votre fiche d’information :
Les Enfants de Jeanne vous présenteront de 1 à 3 nouvelles nounous candidates dans les meilleurs délais.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires)
- Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Nous organisons, à votre demande, une visite au domicile par une professionnelle de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, formatrice petite enfance, diplômée petite enfance …) dans les six mois de la date d’embauche de l’assistante parentale.
Un compte rendu sera communiqué à l’Employeur dans les meilleurs délais lui présentant le bilan de cette visite.
Si vous souhaitez programmer d’autres visites à domicile, le tarif de la visite est fixé à 150 € TTC (hors frais de transport en dehors de Paris intra-muros)
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- Un questionnaire de satisfaction :
Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence
Formule Sortie d’école : L’exigence, même à temps partiel.
Une sélection rigoureuse d’assistantes parentales dédiées aux temps périscolaires (minimum 20 par semaine), pour accompagner vos enfants avec fiabilité et régularité et toujours avec l’accompagnement administratif. Pensée pour les parents actifs, cette formule garantit à vos enfants présence, sécurité et continuité éducative chaque fin de journée. Les candidates proposées passent un test en adéquation avec les besoins des plus de 3 ans et ont au minimum une expérience dans le domaine petite enfance validée par nos soins.
Nous ne retenons en moyenne qu’une candidate sur trente à l’issue d’un processus de sélection exigeant, structuré et vérifié (références, diplômes, identité, entretien approfondi).
Chaque profil d’assistante parentale présenté est rencontré, évalué et contrôlé par notre agence. Les nounous candidates pour les sorties d’école ont moins d’expérience professionnelle que celles pour les enfants de moins de 3 ans.
Notre sélection requiert plusieurs étapes et donc un temps incompressible — mais nous disposons d’un vivier permanent de professionnelles qualifiées. Nous nous engageons à vous répondre dans les meilleurs délais, sans jamais réduire notre niveau d’exigence.
Recommandation premium : nous contacter 4 à 6 semaines avant le début souhaité de votre contrat lorsque cela est possible.
Une fois la candidate choisie, nous vous remettons un dossier « Devenir employeur » comprenant :
- les points essentiels à connaître pour l’embauche d’une garde d’enfants à domicile
- un modèle de contrat de travail validé par un juriste
- la Convention Collective Nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- un exemple de fiche de paie et des explications sur la rémunération
- un guide clair sur les aides financières disponibles et les démarches à effectuer
Questions sur la PAJE, le salaire, les horaires, le contrat de votre assistante parentale employée ?
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé : nous vous répondons.
Nous ne nous arrêtons pas à l’embauche.
- accès à des formations continues via une école partenaire prestigieuse
- formations proposées le plus souvent hors temps de travail (samedi, vacances scolaires) Toutes les formalités d’inscription et de remboursement sont accompagnées étape par étape
- 58 heures de formation possibles par an, dès la première année
- entretiens téléphoniques professionnels biannuels avec votre assistante parentale
- information régulière sur l’évolution du secteur : minima conventionnels, aides CAF, médecine du travail, cotisations sociales…
Vous recevez chaque année :
- une attestation fiscale vous permettant de bénéficier de 50 % de réduction d’impôt sur nos frais (article 199 sexdecies du CGI)
- un questionnaire de satisfaction : Vos retours nourrissent notre démarche d’excellence
Formule Rien Que Pour Vous : L’excellence sur mesure.
La Formule Rien que pour vous s’adresse aux familles dont les besoins sortent des cadres habituels — des attentes sur-mesure, exigeantes et parfaitement personnalisées pour leur assistante parentale.
Lorsque votre projet ne ressemble pas aux autres, nous créons pour vous une recherche de nounou dédiée, totalement adaptée à votre mode de vie et à vos contraintes.
Parce que chaque situation est unique, nos services et nos tarifs sont établis sur mesure : un devis personnalisé vous est proposé après étude précise de votre demande.
Qu’entend-on par “besoin atypique” pour une garde d’enfants ?
Un besoin atypique est tout simplement un besoin qui ne se contente pas du standard.
Il peut être rare, spécifique, ou nécessiter un profil d’assistante parentale particulièrement précis — et donc plus délicat à trouver.
Voici quelques exemples fréquents :
- La gouvernante familiale : une professionnelle qui s’occupe des enfants et qui accepte de s’occuper de l’intendance de la maison (ménage, repassage, organisation du quotidien, repas).
- La nounou en horaires élargis ou décalés : débuts avant 8h, fins après 19h30, amplitudes atypiques.
- L’assistante parentale avec mobilité et accompagnement : auxiliaire pouvant suivre la famille durant les week-ends, déplacements ou vacances.
- La garde d’enfant bilingue ou multilingue : anglais, ou toute autre langue étrangère.
- La nounou aux compétences complémentaires : savoir conduire, nager, voyager, accompagner des activités spécifiques…
Nous prenons le temps de vous écouter, comprendre votre univers et vos priorités, puis lançons une recherche ciblée auprès de profils de gardes d’enfants capables d’y répondre avec excellence.
Nous sommes bien entendu à votre entière disposition pour en discuter et construire ensemble votre solution sur mesure —Rien Que Pour Vous.
Votre besoin est unique. Notre réponse l’est tout autant.
