Présentation des formules

Temps plein

Vous cherchez une auxiliaire parentale pour s’occuper à TEMPS PLEIN de vos enfants chez vous (enfants de moins de 3 ans  + éventuellement des grandes sœurs ou grands frères à aller chercher à l’école) et vous avez besoin d’aides dans les démarches administratives pour devenir employeur…
La FORMULE ESSENTIELLE est faite pour vous.

Les services associés à cette formule :

1.Une sélection rigoureuse de candidates 

Pour être évaluées par notre société, les candidates doivent avoir au minimum : 3 ans d’expérience professionnelle vérifiables ou une formation qualifiante/ un diplôme petite enfance

Ces éléments ne sont en aucun cas suffisants pour sélectionner nos candidates. Ces pré requis permettent uniquement aux candidates de venir passer le PREMIER entretien.

La sélection se déroule en différentes étapes :

• Constitution d’un dossier administratif complet (jusqu’à l’extrait de casier judiciaire)
• Évaluation de leurs motivations, leur sérieux, leurs connaissances sur la petite enfance…via des questionnaires élaborés avec la participation de professionnels de la petite enfance.
• Validation de leur expérience professionnelle
• Validation de leur niveau d’expression en français

Nous rencontrons au minimum 2 fois chaque candidate sélectionnée (1H lors de chaque entretien).

2. Proposition rapide de candidates 

Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum (variable suivant la période de l’année). Toutefois, nous avons constamment un vivier d’auxiliaires parentales … Nous nous engageons toujours à répondre le plus rapidement possible à vos besoins sans pour autant réduire notre niveau d’exigence. Toutefois nous vous recommandons si possible de venir vers nous (dossier rempli)  4 à 6 semaines avant le début prévu de votre contrat.

3. Une aide dans vos démarches administratives 

Une fois que vous avez choisi une candidate, la société vous envoie un dossier « devenir employeur » pour vous aider dans vos démarches administratives comprenant :
• Une fiche avec les principaux points à connaître lors de l’embauche d’une auxiliaire parentale ainsi que quelques conseils pour bien gérer votre nouvelle salariée
• Un exemple de contrat de travail validé par un avocat
• La convention collective nationale des salariés du particulier employeur
• Un exemple de fiche de paye accompagné d’explications sur le salaire
• Une explication sur les aides financières potentielles et les démarches à effectuer pour en bénéficier

4. Une assistance téléphonique pour vos questions administratives  

Vous vous interrogez sur la PAJE, le salaire, les horaires de votre auxiliaire parentale… : vous pouvez nous contacter.

5. Une GARANTIE SUPPLEMENTAIRE = une présentation de nouvelle garde d’enfant  en cas de licenciement ou de démission 

Nous vous présentons gratuitement et dans les meilleurs délais possibles une nouvelle auxiliaire parentale en cas de licenciement (dans les 3 premiers mois) ou de démission (dans les 6 premiers mois) de votre première garde d’enfant, sous réserve que votre demande corresponde à votre fiche d’information.

6. Suivi de votre auxiliaire parentale

Nous proposons des formations continues pour votre auxiliaire. Nous avons mis en place un partenariat avec une prestigieuse école de formation. Afin de faciliter votre vie,  nous pourrons régulièrement vous proposer diverses formations en dehors des heures de travail de votre auxiliaire (souvent le samedi). Ces formations permettront de parfaire ses connaissances et vous seront intégralement remboursées par l’AGEFOS PME.  Toutes les démarches administratives d’inscription et de remboursement vous seront expliquées pas à pas. Chaque auxiliaire a le droit à 40H de formation chaque année et cela dès sa première année de travail.

Nous contactons par ailleurs de manière bi annuelle votre auxiliaire afin de faire un point sur les aspects professionnels (jamais administratifs) de son travail.

Nous vous informons des évolutions du secteur, comme par exemple : évolution du minimum conventionnel des gardes d’enfants ou des cotisations sociales, arrivée du PAS ( Prélèvement A la Source) pour les salariés à domicile…

7. Attestation fiscale (= réduction de 50%) et enquête de satisfaction

Enfin la société vous fait parvenir une attestation fiscale afin de déduire de vos impôts 50% des frais engagés avec notre société (conformément à l’article 199 sexdecies du Code Général des Impôts) dès lors que vous avez embauché une garde d’enfants à domicile. Cette attestation sera accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à nous renvoyer. L’analyse de vos réponses  nous permet de  toujours nous perfectionner afin de vous satisfaire au mieux.

La FORMULE CONFORT s’adresse aux parents qui non seulement veulent profiter des services de la formule essentielle mais qui de surcroît veulent bénéficier de services complémentaires durant leur association avec leur auxiliaire parentale.

Cette formule s’adresse essentiellement aux parisiens intra muros où aux habitants de la très proche banlieue.

Tous les services associés à cette Formule sont:

1. Une sélection rigoureuse de candidates

Pour être évaluées par notre société, les candidates doivent avoir au minimum : 3 ans d’expérience professionnelle vérifiable ou une formation qualifiante/ un diplôme petite enfance

Ces éléments ne sont en aucun cas suffisants pour sélectionner nos candidates. Ces pré requis permettent uniquement aux candidates de venir passer le PREMIER entretien.

La sélection se déroule en différentes étapes :

• Constitution d’un dossier administratif complet (jusqu’à l’extrait de casier judiciaire)
• Evaluation de leurs motivations, leur sérieux, leurs connaissances sur la petite enfance…via des questionnaires élaborés avec la participation de professionnels de la petite enfance.
• Validation de leur expérience professionnelle
• Validation de leur niveau d’expression en français
• Nous rencontrons au minimum 2 fois chaque candidate sélectionnée (1H lors de chaque entretien).
• Proposition rapide de candidates

Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum (variable suivant la période de l’année). Toutefois, nous avons constamment un vivier d’auxiliaires parentales … Nous nous engageons toujours à répondre le plus rapidement possible à vos besoins sans pour autant réduire notre niveau d’exigence. Toutefois nous vous recommandons si possible de venir vers nous 4 à 6 semaines (dossier rempli) avant le début prévu de votre contrat.

2. Proposition rapide de candidates 

Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum (variable suivant la période de l’année). Toutefois, nous avons constamment un vivier d’auxiliaires parentales … Nous nous engageons toujours à répondre le plus rapidement possible à vos besoins sans pour autant réduire notre niveau d’exigence. Toutefois nous vous recommandons si possible de venir vers nous (dossier rempli)  4 à 6 semaines avant le début prévu de votre contrat.

3. Une aide dans vos démarches administratives

Une fois que vous avez choisi une candidate, la société vous envoie un dossier « devenir employeur » pour vous aider dans vos démarches administratives comprenant :

• Une fiche avec les principaux points à connaître lors de l’embauche d’une auxiliaire parentale ainsi que quelques conseils pour bien gérer votre nouvelle salariée
• Un exemple de contrat de travail validé par un avocat
• La convention collective nationale des salariés du particulier employeur
• Un exemple de fiche de paye accompagné d’explications sur le salaire
• Une explication sur les aides financières potentielles et les démarches à effectuer pour en bénéficier
• Un dossier “remplacement ponctuel” comprenant une fiche sur la procédure à suivre, une fiche conseil, et une fiche de renseignement à remplir pour la remplaçante.

4. Une assistance téléphonique pour vos questions administratives

Vous vous interrogez sur la PAJE, le salaire, les horaires de votre auxiliaire parentale… : vous pouvez nous contacter.

5. Un remplacement en cas d’absence ponctuelle de votre auxiliaire

Présentation d’une nouvelle auxiliaire dans les meilleurs délais dans le cas d’une absence ponctuelle de votre auxiliaire parentale : en dehors des périodes de grève, des fêtes de fin d’année et du 14 juillet au 15 août.

Toutes nos remplaçantes ont exactement le même niveau que nos auxiliaires parentales: aucune baby-sitteuse ou étudiante ne vous sera proposée.

Concernant la procédure pour le remplacement, il faut suivre les indications indiquées sur la fiche explicative que vous recevrez dans le dossier « devenir employeur »   et notamment nous appeler ET nous envoyer un mail dès que vous avez connaissance de l’absence afin que nous puissions dans les meilleurs délais répondre à votre demande.

6. Un remplacement en cas de rupture de contrat (licenciement/démission) de votre auxiliaire parentale

Sous réserve que votre demande corresponde à votre fiche d’information: Les Enfants de Jeanne  vous présenteront de 1 à 3 nouvelles candidates dans les meilleurs délais.

7. Une visite à domicile

Nous organisons à votre demande une visite au domicile par une professionnelle de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, formatrice petite enfance, diplômée petite enfance …) dans les six mois de la date d’embauche de l’Auxiliaire Parentale.

Un compte rendu sera communiqué à l’Employeur dans les meilleurs délais lui présentant le bilan de cette visite.

Si vous souhaitez programmer d’autres visites à domicile, le tarif de la visite est fixé à 150 € TTC (hors frais de transport en dehors de Paris intra muros)

8. Formations continues et informations sectorielles

Toutes les auxiliaires ont le droit, dès leur première année d’embauche, à 40H de formation par an. Cette formation vous est intégralement remboursée par l’AGEFOS PME.

Nous avons mis en place un partenariat avec une prestigieuse école de formation. Afin de faciliter votre vie,  nous pourrons régulièrement vous proposer diverses formations en dehors des heures de travail de votre auxiliaire (souvent le samedi).

Toutes les démarches administratives d’inscription et de remboursement vous seront expliquées pas à pas.

Nous vous informons des évolutions du secteur, comme par exemple : évolution des minimum conventionnels pour les gardes d’enfants, ou changement des cotisation sociales, arrivée du PAS ( prélèvement à la source) pour les salariés à domicile…

9. Attestation fiscale (= réduction de 50%) et enquête de satisfaction

Enfin la société vous fait parvenir une attestation fiscale afin de déduire de vos impôts 50% des frais engagés avec notre société (conformément a l’article 199 sexdecies du Code Général des Impôts)dès lors que vous avez embauché une garde d’enfants à domicile. Cette attestation sera accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à nous renvoyer. L’analyse de vos réponses  nous permet de  toujours nous perfectionner afin de vous satisfaire au mieux.

La FORMULE SORTIE D’ECOLE, comme son nom l’indique s’adresse aux parents qui recherchent une auxiliaire fiable et compétente pour s’occuper de leurs enfants après l’école, le mercredi et/ou pendant les vacances scolaires.

Il faut un minimum de 20H par semaine pour que nous puissions répondre à votre demande et vos enfants doivent tous avoir au minimum 3 ans.

Cette formule vous permettra par ailleurs de vous aider dans les démarches administratives pour devenir employeur. En effet, LES ENFANTS DE JEANNE sont également pour cette formule mandataire : ainsi vous êtes l’employeur et nous ne touchons aucune commission sur chaque heure travaillée par votre auxiliaire…

Cette formule s’adresse essentiellement aux parisiens intra muros où aux habitants de la très proche banlieue.

Tous les services associés à cette Formule :

1. Une sélection rigoureuse de candidates

Pour être évaluées par notre société, les candidates doivent avoir au minimum : 1 expérience professionnelle vérifiable ou une formation qualifiante/ un diplôme petite enfance ( obtenu ou en cours de validation)

Ces éléments ne sont en aucun cas suffisants pour sélectionner nos candidates. Ces pré requis permettent uniquement aux candidates de venir passer le PREMIER entretien.

La sélection se déroule en différentes étapes :

• Constitution d’un dossier administratif complet (jusqu’à l’extrait de casier judiciaire)
• Evaluation de leurs motivations, leur sérieux, leurs connaissances sur la petite enfance…via des questionnaires élaborés avec la participation de professionnels de la petite enfance.
• Validation de leur expérience professionnelle
• Validation de leur niveau d’expression en français

Nous rencontrons au minimum 2 fois chaque candidate sélectionnée (1H lors de chaque entretien).

2. proposition rapide de candidates

Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum. Il nous faut en moyenne 4 à 6 semaines pour répondre à votre besoin.

La recherche entre mai et octobre pour ce type de profil sera plus rapide qu’en dehors de cette période.

3. Une aide dans vos démarches administratives

Une fois que vous avez choisi une candidate, la société vous envoie un dossier « devenir employeur » pour vous aider dans vos démarches administratives comprenant :

• Une fiche avec les principaux points à connaître lors de l’embauche d’une auxiliaire parentale ainsi que quelques conseils pour bien gérer votre nouvelle salariée
• Un exemple de contrat de travail validé par un avocat
• La convention collective nationale des salariés du particulier employeur
• Un exemple de fiche de paye accompagné d’explications sur le salaire
• Une explication sur les aides financières potentielles et les démarches à effectuer pour en bénéficier
• Un dossier “remplacement ponctuel” comprenant une fiche sur la procédure à suivre, une fiche conseil, et une fiche de renseignement à remplir pour le remplaçante.

4. Une assistance téléphonique pour vos questions administratives

Vous vous interrogez sur la PAJE, le salaire, les horaires de votre auxiliaire parentale… : vous pouvez nous contacter.

5. Formation

Toutes les auxiliaires ont le droit, dès leur première année d’embauche, à 40H de formation par an. Cette formation vous est intégralement remboursée par l’AGEFOS PME.

Nous avons mis en place un partenariat avec une prestigieuse école de formation. Afin de faciliter votre vie,  nous pourrons régulièrement vous proposer diverses formations en dehors des heures de travail de votre auxiliaire (souvent le samedi ou pendant les vacances scolaires ).

Toutes les démarches administratives d’inscription et de remboursement vous seront expliquées pas à pas.

6. Attestation fiscale (= réduction de 50%) et enquête de satisfaction

Enfin la société vous fait parvenir une attestation fiscale afin de déduire de vos impôts 50% des frais engagés avec notre société (conformément à l’article 199 sexdecies du Code Général des Impôts)dès lors que vous avez embauché une garde d’enfants à domicile. Cette attestation sera accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à nous renvoyer. L’analyse de vos réponses  nous permet de  toujours nous perfectionner afin de vous satisfaire au mieux

Si vous avez un besoin atypique qui sort des sentiers battus, cette formule vous conviendra parfaitement.

Pour cela, nous nous adaptons à chaque demande, et nos services et nos tarifs peuvent variés suivant vos besoins. Nous vous ferons donc parvenir, pour cette formule, un devis spécifique.

Mais qu’est ce qu’un besoin atypique ?

Il y a, par essence,  mille besoins atypiques possibles.

Les besoins qui sortent des demandes plus « classiques » et qui, par voie de conséquence, seront plus délicats à satisfaire car moins de candidates seront susceptibles de convenir sont des besoins que nous pouvons qualifiés d’atypiques.

Notons par exemple :

• Les horaires : Si vous avez besoin régulièrement que votre auxiliaire démarre son poste avant 8H00 le matin ou parte, régulièrement après 20H00 le soir
• Le lieu : vous souhaitez une auxiliaire qui puisse vous accompagner pendant vos vacances
• La langue de l’auxiliaire : anglais…
• Les aptitudes annexes de l’auxiliaire : entretenir votre maison/appartement, savoir conduire, ou nager ou … …..

Nous sommes à votre disposition pour en discuter.