Présentation des formules
La société « LES ENFANTS DE JEANNE » est assimilable à un cabinet de chasseurs de têtes spécialisé dans les gardes d’enfants à domicile. Son premier travail consiste à s’adapter à vos besoins et à ceux de vos enfants en vous proposant des auxiliaires parentales pour :
- des temps pleins ou des temps partiels (spécialisé principalement dans les temps pleins)
- une garde simple ou une garde partagée
- une semaine ou une période indéterminée
Les auxiliaires parentales présentées assurent la garde d’enfants de moins de 6 ans et éventuellement prennent en charge les enfants scolarisés de la famille (après l’école, le mercredi ou pendant les vacances scolaires).
L'auxiliaire parentale répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'elle assure, les soins qu’elle apporte (bain, repas, habillement, promenade…) et aux activités d'éveil qu'elle organise. De plus elle assure l’entretien du linge et des lieux de vie des enfants.
Les enfants de jeanne ont développé 2 formules en fonction de vos besoins:
Les services associés à cette prestation :
- Une sélection rigoureuse de candidates
Pour être évaluées par notre société, les candidates doivent avoir au minimum :
- 3 ans d’expérience professionnelle vérifiable ou une formation qualifiante/ un diplôme petite enfance
Ces éléments ne sont en aucun cas suffisants pour sélectionner nos candidates. Ces pré requis permettent uniquement aux candidates de venir passer le PREMIER entretien.
La sélection se déroule en différentes étapes :
- constitution d’un dossier administratif complet (jusqu’à l’extrait de casier judiciaire)
- évaluation de leurs motivations, leur sérieux, leurs connaissances sur la petite enfance…via des questionnaires élaborés avec la participation de professionnels de la petite enfance.
- validation de leur expérience professionnelle
- validation de leur niveau d’expression en français
Nous rencontrons au minimum 2 fois chaque candidate sélectionnée (1H lors de chaque entretien).
- Proposition rapide de candidates
Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum (variable suivant la période de l’année). Toutefois, nous avons constamment un vivier d’auxiliaires parentales … Nous nous engageons toujours à répondre le plus rapidement possible à vos besoins sans pour autant réduire notre niveau d’exigence. Toutefois nous vous recommandons si possible de venir vers nous ( dossier rempli) 4 à 6 semaines avant le début prévu de votre contrat.
- Une aide dans vos démarches administratives
Une fois que vous avez choisi une candidate, la société vous envoie un dossier « devenir employeur » pour vous aider dans vos démarches administratives comprenant :
- une fiche avec les principaux points à connaître lors de l’embauche d’une auxiliaire parentale ainsi que quelques conseils pour bien gérer votre nouvelle salariée
- exemple de contrat de travail validé par un avocat
- la convention collective nationale des salariés du particulier employeur
- un exemple de fiche de paye accompagné d’explications sur le salaire
- une explication sur les aides financières potentielles et des démarches à effectuer pour en bénéficier
- Une assistance téléphonique pour vos questions administratives
Vous vous interrogez sur la PAJE, le salaire, les horaires de votre auxiliaire parentale… : vous pouvez nous contacter.
- Une GARANTIE SUPPLEMENTAIRE = une présentation de nouvelle garde d'enfant en cas de licenciement ou de démission
Nous vous présentons gratuitement et dans les meilleurs délais possibles une nouvelle auxiliaire parentale en cas de licenciement (dans les 3 premiers mois) ou de démission (dans les 6 premiers mois) de votre première garde d'enfant.
- Attestation fiscale (= réduction de 50%)
Enfin la société vous fait parvenir une attestation fiscale afin de déduire de vos impôts 50% des frais engagés avec notre société (sachant que la réduction d’impôt est plafonnée depuis 2005 à 6750€ pour un enfant et à 7500€ pour deux enfants et plus). Cette attestation sera accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à nous renvoyer.
La formule confort s’adresse aux parents qui non seulement veulent profiter des services de la formule essentielle mais qui de surcroît veulent bénéficier de services complémentaires durant leur association avec leur auxiliaire parentale.
Cette formule implique des frais de gestion mensuel. (voir tarif)
Cette formule s’adresse essentiellement aux parisiens intra muros où aux habitants de la très proche banlieue.
Tous les services associés à cette Formule :
- Une sélection rigoureuse de candidates
Pour être évaluées par notre société, les candidates doivent avoir au minimum :
- 3 ans d’expérience professionnelle vérifiable ou une formation qualifiante/ un diplôme petite enfance
Ces éléments ne sont en aucun cas suffisants pour sélectionner nos candidates. Ces pré requis permettent uniquement aux candidates de venir passer le PREMIER entretien.
La sélection se déroule en différentes étapes :
- constitution d’un dossier administratif complet (jusqu’à l’extrait de casier judiciaire)
- évaluation de leurs motivations, leur sérieux, leurs connaissances sur la petite enfance…via des questionnaires élaborés avec la participation de professionnels de la petite enfance.
- validation de leur expérience professionnelle
- validation de leur niveau d’expression en français
Nous rencontrons au minimum 2 fois chaque candidate sélectionnée (1H lors de chaque entretien).
- Proposition rapide de candidates
Notre parcours de sélection comporte plusieurs étapes qui requièrent un temps minimum (variable suivant la période de l’année). Toutefois, nous avons constamment un vivier d’auxiliaires parentales … Nous nous engageons toujours à répondre le plus rapidement possible à vos besoins sans pour autant réduire notre niveau d’exigence. Toutefois nous vous recommandons si possible de venir vers nous 4 à 6 semaines (dossier rempli) avant le début prévu de votre contrat.
- Une aide dans vos démarches administratives
Une fois que vous avez choisi une candidate, la société vous envoie un dossier « devenir employeur » pour vous aider dans vos démarches administratives comprenant :
- une fiche avec les principaux points à connaître lors de l’embauche d’une auxiliaire parentale ainsi que quelques conseils pour bien gérer votre nouvelle salariée
- exemple de contrat de travail validé par un avocat
- la convention collective nationale des salariés du particulier employeur
- un exemple de fiche de paye accompagné d’explications sur le salaire
- une explication sur les aides financières potentielles et des démarches à effectuer pour en bénéficier
- un dossier "remplacement ponctuel" comprenant une fiche sur la procèdure à suivre, une fiche conseil, et une fiche de renseignement à remplir pour le remplaçante.
- Une assistance téléphonique pour vos questions administratives
Vous vous interrogez sur la PAJE, le salaire, les horaires de votre auxiliaire parentale… : vous pouvez nous contacter.
- Un remplacement en cas d’absence ponctuelle de votre auxiliaire
Présentation d’une nouvelle auxiliaire dans les meilleurs délais dans le cas d’une absence ponctuelle de votre auxiliaire parentale : en dehors des périodes de grèves, des fêtes de fin d’année et du 14 juillet au 15 août.
Toutes nos remplaçantes ont exactement le même niveau que nos auxiliaires : aucune baby-sitteuse ou étudiante.
Concernant la procédure pour le remplacement, il faut suivre les indications indiquées sur la fiche explicative que vous recevrez dans le dossier « devenir employeur » et notamment nous appeler ET nous envoyer un mail dès que vous avez connaissance de l’absence afin que nous puissions dans les meilleurs délais répondre à votre demande.
Enfin, vous êtes toujours l’employeur de la remplaçante ; les enfants de Jeanne ne sauraient être considérés comme l’employeur final de la remplaçante et tenue à ce titre aux obligations qui relèvent de l’employeur.
Concernant le salaire de la remplaçante : étant embauchée dans le cadre d’un CDD son salaire est obligatoirement majoré de 10% (= indemnité de précarité) et ne pourra donc être inférieur à celui de votre auxiliaire actuelle majoré de 10%. Nous vous recommandons ainsi au minimum : 10,05 € brut de l’heure
- En cas de rupture de contrat (licenciement/démission)de votre auxiliaire parentale
Sous réserve que votre demande (nombre d’heures de travail par semaine, type de garde - garde simple ou partagée-, lieu d’habitation…) corresponde à la fiche d’information initiale annexée à ce contrat : Les Enfants de Jeanne vous présenteront de 1 à 3 nouvelles candidates dans les meilleurs délais.
- Une visite à domicile
Nous organisons à votre demande une visite au domicile par une professionnelle de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, formatrice petite enfance …) dans les six mois de la date d’embauche de l’Auxiliaire Parentale.
Un compte rendu sera communiqué à l’Employeur dans les meilleurs délais lui présentant le bilan de cette visite.
Si vous souhaitez programmer d’autres visites à domicile, le tarif de la visite est fixé à 150 € TTC (hors frais de transport en dehors de Paris intra muros)
- Formation
Toutes les auxiliaires ont le droit, dès leur première année d’embauche, à 40H de formation par an. Cette formation vous est intégralement remboursée par l’AGEFOS PME.
Vous bénéficierez d’une information semestrielle sur les différentes formations possibles pour votre auxiliaire parentale
- Attestation fiscale (= réduction de 50%)
Chaque année, la société vous fait parvenir une attestation fiscale afin de déduire de vos impôts 50% des frais engagés avec notre société (sachant que la réduction d’impôt est plafonnée depuis 2005 à 6750€ pour un enfant et à 7500€ pour deux enfants et plus). Cette attestation sera accompagnée d’un questionnaire de satisfaction à nous renvoyer.
La recherche d’une famille pour une garde partagée peut également devenir le parcours du combattant.
Vous trouverez ci-joint un dossier réalisé par nos soins qui reprend les principales informations à connaître et les principaux écueils à éviter lors du choix d’une famille pour une garde partagée.
Vous pouvez télécharger le document suivant :
Par ailleurs nous pouvons éventuellement vous mettre en relation avec une autre famille et bien entendu vous trouvez une auxiliaire parentale capable de gérer deux enfants en bas âge ou plus.
Concernant les modalités de fonctionnement, et nos tarifs n’hésitez pas à nous contacter
